"...ich muss jemanden finden, der in ein Team passt". Passung als zentrales Auswahlkriterium in "kompetenten" Organisationen der Sozialen Arbeit.

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Autor/in	Bastian, Vera S. P.
Titel	"...ich muss jemanden finden, der in ein Team passt". Passung als zentrales Auswahlkriterium in "kompetenten" Organisationen der Sozialen Arbeit.
Quelle	In: Sozial extra, 41 (2017) 6, S. 24-27Infoseite zur Zeitschrift Verfügbarkeit
Beigaben	Anmerkungen
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0931-279X
Schlagwörter	Empirische Untersuchung; Bewerbung; Soziale Arbeit; Auswahl; Bewertung; Kooperation; Kriterium; Organisation; Personal
Abstract	Die Passung zwischen Bewerber_innen und Teams ist eines der zentralen Auswahlkriterien im Personalauswahlprozess in Organisationen der Sozialen Arbeit. Es wird diskutiert, inwiefern über die Verwendung dieses Kriteriums auf den Wunsch der Auswählenden geschlossen werden kann, professionelle Kooperation zwischen Teammitgliedern sicherzustellen. Auch wird nach einer Begründung für ihr Vorgehen gesucht. Dabei wird auf Interviewsequenzen aus einer Studie zur Personalauswahl in der Sozialen Arbeit zurückgegriffen.
Erfasst von	Deutsches Zentralinstitut für soziale Fragen, Berlin
Update	2022/3

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