Nachhaltiges Personalmanagement in außeruniversitären Forschungseinrichtungen. Plädoyer für eine zukunftsfähige Balance widersprüchlicher Orientierungen.

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Autor/inn/en	Rabelt, Vera; Simon, Dagmar
Titel	Nachhaltiges Personalmanagement in außeruniversitären Forschungseinrichtungen. Plädoyer für eine zukunftsfähige Balance widersprüchlicher Orientierungen.
Quelle	In: Wissenschaftsmanagement, 22 (2016) 6, S. 20-23Infoseite zur Zeitschrift PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0947-9546; 2196-0321
Schlagwörter	Forschungsorganisation; Gesellschaft; Steuerung; Nachhaltigkeit; Personalentwicklung; Personalmanagement; Wissenschaft; Wissenschaftssystem; Strategie; Außeruniversitäre Forschungseinrichtung; Deutschland
Abstract	Nachhaltigkeit ist eine normative Idee für die Zukunftsfähigkeit der Gesellschaft. Wie lässt sich diese Idee mit dem Personalmanagement in außeruniversitären Wissenschaftsorganisationen verknüpfen? Voraussetzung für ein nachhaltiges Personalmanagement ist eine strategische Ausrichtung auf die Ziele der Forschungsorganisation und gleichzeitige Schaffung von verlässlichen Karriereperspektiven für das - vor allem - wissenschaftliche Personal. Unvermeidliche Widersprüche sind von den Institutsleitungen auszubalancieren. (HoF/Text übernommen).
Erfasst von	Institut für Hochschulforschung (HoF) an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg
Update	2017/4

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