Anerkennung informeller Kompetenzen älterer Beschäftigter. Das Beispiel der Firma Fahrion Engineering GmbH & Co. KG.

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Autor/in	Fahrion, Jens
Titel	Anerkennung informeller Kompetenzen älterer Beschäftigter. Das Beispiel der Firma Fahrion Engineering GmbH & Co. KG.
Quelle	In: Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis, 43 (2014) 5, S. 38-40Infoseite zur Zeitschrift PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Beigaben	Abbildungen
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0341-4515
URN	urn:nbn:de:0035-bwp-14538-4
Schlagwörter	Informelles Lernen; Anerkennung; Rekrutierung; Älterer Arbeitnehmer
Abstract	"Den Herausforderungen des demografischen Wandels begegnet die Fahrion Engineering GmbH & Co. KG seit rund 15 Jahren auf ihre eigene Weise. Die Ursachen hierfür liegen in einer bestimmten Firmenbiografie, die zu einer völlig eigenen Vorgehensweise bei der Mitarbeiterrekrutierung und zu einer besonderen Wertschätzung älterer Arbeitnehmer/-innen mit ihren ausgeprägten informellen Kompetenzen führte. Im Beitrag werden Gründe benannt, die eine gezielte Ansprache der Generation 50plus bei der Gewinnung und Beschäftigung von Fachkräften mit sich bringt." (Autorenreferat, BIBB-Doku).
Erfasst von	Bundesinstitut für Berufsbildung, Bonn
Update	2015/2

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