Personale Faktoren im Feedbackprozess.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/inn/en	Strijbos, Jan-Willem; Müller, Andreas
Titel	Personale Faktoren im Feedbackprozess.
Quelle	Aus: Feedback und Rückmeldungen. Theoretische Grundlagen, empirische Befunde, praktische Anwendungsfelder. Münster: Waxmann (2014) S. 83-134 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Sammelwerksbeitrag
ISBN	978-3-8309-3090-7
Schlagwörter	Methode; Kommunikationstheorie; Persönlichkeit; Persönlichkeitsmerkmal; Selbstwirksamkeit; Zwischenmenschliche Beziehung; Interaktion; Feedback; Einflussfaktor; Konzeption; Modell; Wirkung
Abstract	Die Autoren widmen sich in ihrem Beitrag der Bedeutung personaler Faktoren im Feedbackprozess. Auf der Basis eines Sender-Empfänger-Modells der Kommunikation entwickeln sie zunächst ein interaktionales Rahmenmodell zur Gestaltung und Verarbeitung von Feedback und stellen im Anschluss umfänglich diesbezügliche Forschungsbefunde zum Einfluss personaler Faktoren auf den Gestaltungs- und Rezeptionsprozess von Rückmeldungen vor. (DIPF/Orig.).
Erfasst von	DIPF \| Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation, Frankfurt am Main
Update	2016/3

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