Personalmanagement in der Wissenschaft. Verwaltungs- und Gestaltungsaufgaben in Administration, Management und Wissenschaft.

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Autor/in	Pellert, Ada
Titel	Personalmanagement in der Wissenschaft. Verwaltungs- und Gestaltungsaufgaben in Administration, Management und Wissenschaft.
Quelle	In: Wissenschaftsmanagement, 19 (2013) 5, S. 50-51Infoseite zur Zeitschrift PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0947-9546; 2196-0321
Schlagwörter	Lohn; Lohnpolitik; Personalauswahl; Personalentwicklung; Personalmanagement; Karriere; Entgelt; Mitarbeitergespräch; Deutschland
Abstract	In personalintensiven Organisationen wie Wissenschaftseinrichtungen kommt dem Personalmanagement eine zentrale Funktion im Rahmen der Gesamtentwicklung der Einrichtung zu. Unter Personalmanagement können alle mitarbeiterbezogenen Verwaltungsund Gestaltungsaufgaben in einer Wissenschaftsorganisation verstanden werden. Die wichtigsten Dimensionen des Personalmanagements beziehen sich auf: Personalgewinnung, Personalbeurteilung, Personalerhaltung und Personalentwicklung. (HoF/Text übernommen).
Erfasst von	Institut für Hochschulforschung (HoF) an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg
Update	2014/3

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