Career satisfaction. The influences of proactive personality, performance goal orientation, organizational learning culture, and leader-member exchange quality.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/inn/en	Joo, Baek-kyoo; Ready, Kathryn J.
Titel	Career satisfaction. The influences of proactive personality, performance goal orientation, organizational learning culture, and leader-member exchange quality.
Quelle	In: Career development international, 17 (2012) 3, S. 276-295 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Beigaben	grafische Darstellungen
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	1362-0436; 1758-6003
DOI	10.1108/13620431211241090
Schlagwörter	Kulturelle Identität; Zufriedenheit; Leistungsmotivation; Lernende Organisation; Arbeit; Beschäftigungsfähigkeit; Erwerbsverlauf; Weiterbildung
Erfasst von	ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Kiel
Update	2013/1

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