Fachkräftesicherung durch Aus- und Weiterbildung. Zwischenbilanz zu 10 Jahren IAB-Betriebspanel Hessen.

Autor/inn/en	Nüchter, Oliver; Larsen, Christa
Institution	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung / IAB Hessen in der Regionaldirektion Hessen; Goethe-Universität Frankfurt am Main / Institut für Wirtschaft, Arbeit und Kultur; Hessen / Hessisches Ministerium für Wirtschaft, Verkehr und Landesentwicklung
Titel	Fachkräftesicherung durch Aus- und Weiterbildung. Zwischenbilanz zu 10 Jahren IAB-Betriebspanel Hessen.
Quelle	Frankfurt, Main (2012), 26 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	IAB-Betriebspanel Report Hessen
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Monographie
Schlagwörter	Panel; Ausbildungsplatzangebot; Betrieb; Hessen; Ausbildung; Personalauswahl; Weiterbildung; Panel; Absolvent; Nachwuchs; Fachkraft; Arbeitsplatzangebot; Personalauswahl; Ausbildung; Arbeitsplatzangebot; Nachwuchs; Ausbildungsangebot; Ausbildungsbereitschaft; Ausbildungsplatzangebot; Fachkraft; Betriebliche Berufsausbildung; Betriebliche Weiterbildung; Ausbildungsquote; Weiterbildung; Weiterbildungsverhalten; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; IAB-Betriebspanel; Betrieb; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; Absolvent; Hessen
Abstract	Betriebliche Aus- und Weiterbildung sind Kernelemente der beruflichen Qualifizierung und somit zentrale Bausteine der Fachkräfteversorgung zu Generierung und Erhalt der nötigen Qualifikationen der Beschäftigten. Laut IAB-Betriebspanel in Hessen zeichnen sich im Lauf von zehn Jahren in Aus- und Weiterbildung unterschiedliche Tendenzen ab. Für den Bereich Ausbildung wird festgestellt, dass die betriebliche Beteiligung an Ausbildung und die absolute Zahl an Ausbildungsplätzen 2011 gesunken waren, es gab jedoch einen Anstieg bei neu angebotenen Ausbildungsplätzen und einen Höchststand an unbesetzten Ausbildungsplätzen. Die Zahl der Ausbildungsabschlüsse blieb konstant, dafür gab es einen Anstieg bei der Zahl der betrieblichen Übernahmen. Einen Anstieg gab es auch bei der Weiterbildungsbeteiligung und der Quote der geförderten Weiterbildung. Der Trend geht zu flexibleren und arbeitsplatznahen Weiterbildungsformen, externe Kurse und Seminare sind jedoch weiterhin die häufigste Art der betrieblichen Weiterbildung. (Orig./DIPF/RT).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2013/1