The role of employees for post-entry firm growth.

Autor/inn/en	Koch, Andreas; Späth, Jochen; Strotmann, Harald
Institution	Institut für Angewandte Wirtschaftsforschung (Tübingen)
Titel	The role of employees for post-entry firm growth. Gefälligkeitsübersetzung: Die Rolle der Beschäftigten für das Unternehmenswachstum nach der Gründung.
Quelle	Tübingen (2012), 43 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	IAW-Diskussionspapiere. 78
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie
ISSN	1617-5654
Schlagwörter	Panel; Geschichte (Histor); Altersstruktur; Humankapital; Unternehmensentwicklung; Unternehmenserfolg; Unternehmensgründung; Beschäftigtenzahl; Beschäftigungsstruktur; Personalbestand; Qualifikationsstruktur; Geschlechterverteilung; IAB-Betriebs-Historik-Panel; Betrieb; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
Abstract	"While the majority of existing studies on the determinants of post-entry firm growth focus on the role of the founders or on the impact of firm-specific characteristics like size, age or industry affiliation, a possible impact of the characteristics of a start-up's workforce on post-entry growth has been widely neglected in the literature so far. Based upon a comprehensive panel dataset of establishments in Germany, this paper contributes to fill this gap and examines the role of the initial employment structure with respect to qualification, age, gender and nationality for post-entry employment growth measured both in terms of employees and in terms of fulltime equivalents. Moreover, it is analyzed whether the use of flexible work forms like regular part-time and / or marginal employment in the year of foundation affects post-entry growth. Our empirical results confirm that in particular the initial qualification structure of a start-up's employees matters for post-entry growth. Establishments using flexible work forms show higher post-entry growth with respect to total hours worked, but a significantly lower growth with respect to the number of employees." (Author's abstract, IAB-Doku). Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1999 bis 2006.
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2012/3