Gleichstellungswirkung von AMS-Maßnahmen. AMS-Monitoring Österreich 2008/2010.

Autor/inn/en	Gude, Stefanie; Kernbeiß, Günter; Lehner, Ursula; Städtner, Karin; Wagner-Pinter, Michael
Institution	Arbeitsmarktservice Österreich / Abteilung Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation; Synthesis-Forschungs-und-Beteiligungsgesellschaft (Wien)
Titel	Gleichstellungswirkung von AMS-Maßnahmen. AMS-Monitoring Österreich 2008/2010.
Quelle	Wien (2011), 60 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Zusatzinformation	Kurzfassung
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Monographie
Schlagwörter	Chancengleichheit; Gleichstellung; Migrationshintergrund; Beschäftigungseffekt; Einkommenseffekt; Arbeitslose Frau; Arbeitsloser; Arbeitsmarktchance; Arbeitsmarktpolitik; Qualifizierungsmaßnahme; Österreich
Abstract	In den vergangenen Jahrzehnten stieg die Arbeitsmarktaktivität der Frauen erheblich. Die Frauenerwerbsquote erhöhte sich im Zeitraum 1996 bis 2010 um rund 8 Prozentpunkte, während jene der Männer nahezu unverändert blieb. Das hohe Erwerbsinteresse seitens der Frauen kann aber oftmals nicht entsprechend umgesetzt werden: Die beruflichen Erfolgsaussichten von Frauen sind deutlich geringer als jene ihrer männlichen Kollegen; so besteht zwischen den Einkommen der Frauen und jenem der Männer noch immer ein beträchtlicher Unterschied. Mit der steigenden Erwerbsbeteiligung hat sich für Frauen auch das Risiko, von Arbeitslosigkeit betroffen zu sein, vergrößert. Als Folge davon sind Frauen stärker in den Fokus arbeitsmarktpolitischer Maßnahmen gerückt. Den Qualifizierungsmaßnahmen des Arbeitsmarktservice kommt dabei eine zentrale Rolle zu: Sie unterstützen Frauen und Männer bei ihren Bemühungen, im Beschäftigungssystem erneut Fuß zu fassen. Darüber hinaus sollen sie zur Chancengleichheit von Frauen und Männern beitragen. Dem Arbeitsmarktservice ist daran gelegen, regelmäßig zu überprüfen, ob die von ihm angebotenen Maßnahmen die angestrebte Wirkung entfalten. Tragen die Qualifizierungsmaßnahmen tatsächlich zu einer Verringerung der Ungleichstellung von Frauen und Männern am österreichischen Arbeitsmarkt bei? Eine Antwort auf diese Frage gibt der vorliegende Bericht. (Textauszug, IAB-Doku). The Public Employment Service (AMS) aims to provide long-term employment for unemployed people. Quite frequently, this requires intensive programmes such as education and training measures. In addition, the Public Employment Service aims to promote gender equality in the labour market by considering this issue in its measures. In order to put this goal in numbers, the positioning of 23,040 women and 30,190 men in the labour market who took part in an AMS training programme in 2009 was evaluated before and after the programme. Their labour market positioning was then compared to the one of 'reference persons' with a view to demonstrating the effect of the training programme. The analysis of the effects using the 'Myndex' yielded the following results: - With regard to the four dimensions investigated (total of days employed and unemployed, employment days, annual pay and pay per day) participation in the programme showed a positive effect in particular for women. - As the programme was more successful with women, they are catching up with the 'participating' men. -Participation in the programme improves women's positioning in the labour market. - The strongest effect was identified in the case of people with an immigrant background. (Author's abstract, IAB-Doku) ".
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2016/2