Flexible contract workers in inferior jobs. Reappraising the evidence.

Autor/inn/en	Green, Colin; Kler, Parvinder; Leeves, Gareth
Titel	Flexible contract workers in inferior jobs. Reappraising the evidence. Gefälligkeitsübersetzung: Flexible Arbeitsverträge in geringwertigen Jobs. Neubewertung der Befunde.
Quelle	In: British journal of industrial relations, 48 (2010) 3, S. 605-629 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0007-1080; 1467-8543
DOI	10.1111/j.1467-8543.2009.00742.x
Schlagwörter	Zufriedenheit; Indikator; Arbeitsbedingungen; Lohnhöhe; Vollzeitarbeit; Arbeit; Arbeitsplatz; Arbeitsplatzsicherheit; Atypische Beschäftigung; Berufliche Autonomie; Berufliche Flexibilität; Gelegenheitsarbeit; Leiharbeitnehmer; Teilzeitbeschäftigung; Befristeter Arbeitsvertrag; Weiterbildung; Indikatorenbildung; Qualität; Australien
Abstract	"There is concern that the increase in flexible employment contracts witnessed in many OECD economies is evidence of a growth in low-pay, low-quality jobs. In practice, it is difficult to evaluate the 'quality' of flexible jobs. Previous research has primarily investigated objective measures of job quality such as wages and training or subjective measures such as job satisfaction. We jointly evaluate these elements of flexible employment contracts using a job quality index. Analysis of this index demonstrates that flexible jobs are of a lower quality. Differences in the subjective and objective assessment of factors like pay and hours are evident." (Author's abstract, IAB-Doku). Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Querschnitt. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2001 bis 2005.
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2011/4