... weil ich WERTvoll bin! Kompetenzmanagement für Menschen mit Migrationshintergrund.

Autor/in	Kovacs, Gabriella
Titel	... weil ich WERTvoll bin! Kompetenzmanagement für Menschen mit Migrationshintergrund.
Quelle	In: Magazin Erwachsenenbildung.at, (2010) 9, S. 13/1-7Infoseite zur Zeitschrift PDF als Volltext kostenfreie Datei (1); PDF als Volltext kostenfreie Datei (2) Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	1993-6818; 2076-2879
URN	urn:nbn:de:0111-opus-75052
Schlagwörter	Kompetenz; Chancengleichheit; Kompetenzmessung; Arbeitsloser; Arbeitsmarkt; Chancengleichheit; Österreich; Qualifikation; Kompetenz; Schlüsselqualifikation; Beschäftigungsfähigkeit; Migrationshintergrund; Arbeitsloser; Arbeitsmarkt; Beschäftigungsfähigkeit; Qualifikation; Schlüsselqualifikation; Migrationshintergrund; Migrant; Österreich
Abstract	Eine der Hauptbarrieren für eine chancengleiche Teilhabe an existenzsichernden Erwerbsmöglichkeiten für Personen mit Migrationshintergrund sind die mangelnden Transfermöglichkeiten ihrer importierten Qualifikationen in den Arbeitsmarkt. Ein Großteil der Zugewanderten ist zudem von Dequalifizierung betroffen. Seit September 2008 setzt migrare - Zentrum für MigrantInnen OÖ das Angebot "Kompetenzenprofil nach CH-Q für beim AMS vorgemerkte Personen mit Migrationshintergrund" um. Das CH-Q Modell ist eine Methode, die ein ressourcenorientiertes Kompetenzmanagement mit einem positiven und lustvollen Ansatz verknüpft. Die Erfahrungen des ersten Jahres bestätigen die Wichtigkeit dieses Angebots für die Zielgruppe arbeitsloser Personen mit Migrationshintergrund auf individueller, aber auch auf arbeitsmarktpolitischer Ebene. (DIPF/Orig.).
Erfasst von	Deutsches Institut für Erwachsenenbildung - Leibniz-Zentrum für Lebenslanges Lernen, Bonn
Update	2010/4