Human capital externalities in Western Germany.

Autor/in	Heuermann, Daniel F.
Institution	Institut für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in der Europäischen Gemeinschaft (Trier)
Titel	Human capital externalities in Western Germany. Gefälligkeitsübersetzung: Humankapitalexternalitäten in Westdeutschland.
Quelle	Trier (2009), 45 S.; 1477 KB PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie; Graue Literatur
Schlagwörter	Bildungsniveau; Stichprobe; Bildungsökonomie; Regionale Disparität; Stadt; Einkommensunterschied; Humankapital; Arbeitskräfteangebot; Beschäftigtenstichprobe; Regionaler Arbeitsmarkt; Arbeitspapier; IAB-Beschäftigtenstichprobe; Sektorale Verteilung; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; Stadtbevölkerung
Abstract	"The paper sheds light on the impact of local human capital endowments on individual wages in Western Germany. Using panel data it shows that regional wage differentials are partly attributable to localized human capital externalities arising from the regional share of highly qualified workers. Employing the regional number of public schools and of students as instrumental variables, the paper shows that human capital externalities are underestimated in ordinary panel regressions for highly qualified workers due to supply shifts of workers of different skills. An analysis by sector reveals that human capital externalities are more pronounced in manufacturing than in the service sector. We find indication that highly qualified workers benefit from intraindustry knowledge spillovers, while non-highly qualified workers profit from pecuniary externalities between industries. Our findings are stable among a variety of indicators of regional human capital and robust to the inclusion of other sources of increasing returns, as well as wage curve, price level, and amenity effects." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Längsschnitt; Querschnitt. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1977 bis 2001. (author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2010/2