Literaturnachweis - Detailanzeige
Autor/in | Pfeifer, Christian |
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Titel | Beschäftigungswirkungen von befristeten Arbeitsverträgen und Leiharbeit. Theoretische Überlegungen und empirische Evidenz. |
Quelle | Aus: Bellmann, Lutz (Hrsg.); Ludwig, Udo (Hrsg.): Beschäftigungsanalysen mit den Daten des IAB-Betriebspanels. Tagungsband. Beiträge zum Workshop des IAB und IWH 2005. Halle (2006) S. 130-152 |
Reihe | Institut für Wirtschaftsforschung Halle. Sonderheft. 01/2006 |
Sprache | deutsch |
Dokumenttyp | gedruckt; Sammelwerksbeitrag |
ISBN | 3-930963-83-3 |
Schlagwörter | Panel; Frauenarbeitsplatz; Beschäftigungseffekt; Leiharbeit; Personalanpassung; Tarifvertrag; Beschäftigungsentwicklung; Beschäftigungsform; Beschäftigungsstruktur; Betriebspanel; Qualifikationsstruktur; Befristeter Arbeitsvertrag; Randbelegschaft; Probezeit; Auswirkung; IAB-Betriebspanel; Betrieb; Betriebsrat; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; Belegschaft; Niedersachsen |
Abstract | "Befristete Beschäftigung und Leiharbeit werden gemäß der Theorie des dualen Arbeitsmarktes als kurzfristiges Anpassungsinstrument bei Nachfrageschocks genutzt. Zudem können sie als verlängerte Probezeiten dienen und zu einem besseren Matching führen. Eine solche Screening-Funktion scheint dabei eher befristeten Arbeitsverträgen als Leiharbeit zuzukommen. Die mikroökonometrischen Analysen basieren auf der niedersächsischen Teilstichprobe des IAB-Betriebspanels. Dabei wird zum einen geprüft, ob Nachfrageschocks und eine Übernahmestrategie Einfluss auf die Nutzungsintensität der bei- den Beschäftigungsformen haben. Zum anderen werden Beschäftigungsveränderungen analysiert." Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Theoriebildung; Grundlagenforschung. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2000 bis 2004. (Autorenreferat, IAB-Doku). |
Erfasst von | Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg |
Update | 2007/1 |