Mitarbeiterjahresgespräche. Vorbereiten, durchführen und nachbereiten.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Literaturnachweis - Detailanzeige

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Autor/inn/en	Oelmann, Annabel; Bigalk, Debora
Sonst. Personen	Loebe, Herbert (Hrsg.); Severing, Eckart (Hrsg.)
Institution	Forschungsinstitut Betriebliche Bildung; Zentrum für betriebliches Weiterbildungsmanagement (Nürnberg)
Titel	Mitarbeiterjahresgespräche. Vorbereiten, durchführen und nachbereiten.
Quelle	Bielefeld: wbv (2008), 42 S.Verfügbarkeit
Reihe	Leitfaden für die Bildungspraxis. 30
Beigaben	Illustrationen; Literatur- und URL-Angaben S. 41-42
Zusatzinformation	Inhaltsverzeichnis
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Monographie
ISBN	3-7639-3629-7; 978-3-7639-3629-8
Schlagwörter	Planung; Personalentwicklung; Durchführung; Inhalt; Mitarbeitergespräch; Vorbereitung; Führungskraft; Mitarbeiter
Abstract	Mitarbeitergespräche sind ein bewährtes Mittel der Personalentwicklung. In der Praxis werden sie jedoch oft als ungeliebtes Ritual empfunden. Der Leitfaden richtet sich an Führungskräfte, die das Mitarbeitergespräch als erfolgreiches Instrument zur Personalentwicklung einsetzen wollen. Er enthält Denkanstöße und zahlreiche Checklisten, die die systematische Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung eines gelungenen Gesprächs ermöglichen. (DIPF/Verlag).
Erfasst von	DIPF \| Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation, Frankfurt am Main
Update	2010/1

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