Kompetenzkapital. Verbindungen zwischen Kompetenzbilanzen und Humankapital. 1. Aufl.

Sonst. Personen	Hasebrook, Joachim (Hrsg.); Zawacki-Richter, Olaf (Hrsg.); Erpenbeck, John (Hrsg.)
Titel	Kompetenzkapital. Verbindungen zwischen Kompetenzbilanzen und Humankapital. 1. Aufl.
Quelle	Frankfurt am Main: Bankakad.-Verl. (2004), VI, 340 S.Verfügbarkeit
Beigaben	grafische Darstellungen
Zusatzinformation	Inhaltsverzeichnis
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Monographie
ISBN	3-937519-17-3
Schlagwörter	Kompetenz; Kompetenzerwerb; Bewertung; Deutschland; Modell; Schweiz; Unternehmen; Weiterbildung; Analyse; Kompetenz; Humankapital; Wissensmanagement; Messverfahren; Humankapital; Bankgewerbe; Personalmanagement; Unternehmen; Arbeitskräfteforschung; Berufliche Kompetenz; Weiterbildung; Analyse; Bewertung; Modell; Portfolio; Personal; Wissensmanagement; Deutschland; Schweiz
Abstract	Was ist der "wahre" Wert moderner Unternehmen? Immer weniger wird er durch die materiellen Unternehmensbestandteile, Gebäude, Anlagen, Ausrüstungen repräsentiert. Zunehmend machen immaterielle Vermögenswerte - "intangible assets", intellektuelles Kapital, Humankapital - ihren eigentlichen Wert aus. Die Kompetenzen der Mitarbeiter sind offensichtlich zentraler Bestandteil des Humankapitals. Aber wie hängen sie mit dem Humankapital zusammen, unter welchen Bedingungen werden sie zu Kompetenzkapital? Dieser für jedes betriebliche Wissens- und Kompetenzmanagement entscheidenden Frage gehen die hier vorgelegten Texte nach. Sie liefern damit zugleich Bausteine für mehr Wettbewerbs- und Innovationsfähigkeit der Unternehmen. Konkurrenz um Kompetenz wird die Zukunft bestimmen. Kompetenzkapital ist die wichtigste Voraussetzung, diese Zukunft zu meistern. (DIPF/Orig.).
Erfasst von	DIPF \| Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation, Frankfurt am Main
Update	2022/1