Ueber die Grenzen unternehmensinterner Oeffentlichkeit. Warum soziale Informations- und Kommunikationsbeziehungen so schlecht funktionieren.

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Autor/in	Grunwald, Wolfgang
Titel	Ueber die Grenzen unternehmensinterner Oeffentlichkeit. Warum soziale Informations- und Kommunikationsbeziehungen so schlecht funktionieren.
Quelle	In: Zeitschrift Führung + Organisation, 64 (1995) 2, S. 95-99Verfügbarkeit
Beigaben	Abbildungen
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0044-3212; 0722-7485
Schlagwörter	Faktorenanalyse; Kommunikation; Unternehmensführung; Organisation; Mitarbeiter; Information; Informationsverhalten
Abstract	Unternehmensinterne Oeffentlichkeit ist und bleibt ein kontroverses Thema, weil es immer hierarchisch strukturierte Organisationen geben wird. Hier wird aus theoretischer und empirischer Sicht gezeigt, dass unternehmensinterne Oeffentlichkeit immer eine Utopie bleiben wird, weil anthropologische, sozialpsychologische und individual-psychologische, aber auch sachlichstrukturelle Gesetzmaessigkeiten wirksam sind. (LSW).
Erfasst von	Landesinstitut für Schule, Soest
Update	1997_(CD)

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