Arbeitsstrukturen im Umbruch. Festschrift fuer Prof. Dr. Dr. h. c. Friedrich Fuerstenberg.

Sonst. Personen	Heidack, Clemens (Hrsg.); Fuerstenberg, Friedrich (gefeierte Person)
Titel	Arbeitsstrukturen im Umbruch. Festschrift fuer Prof. Dr. Dr. h. c. Friedrich Fuerstenberg.
Quelle	Muenchen u.a.: Hampp (1995), 342 S.Verfügbarkeit
Zusatzinformation	Inhaltsverzeichnis
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Monographie
ISBN	3-87988-125-1
Schlagwörter	Familie; Arbeitsgestaltung; Arbeitsorganisation; Beruf; Familie; Festschrift; Management; Marktwirtschaft; Hochschule; Internationaler Vergleich; Personalentwicklung; Arbeitsmotivation; Determinante; Konzeption; Lean Management; Determinante; Wertewandel; Industrial Relations; Lean Management; Management; Marktwirtschaft; Personalentwicklung; Arbeitsgestaltung; Arbeitsmotivation; Beruf; Qualifizierung; Betriebliche Weiterbildung; Hochschule; Internationaler Vergleich; Arbeitsorganisation; Festschrift; Konzeption
Abstract	Forschungsmethode: deskriptive Studie. "Arbeitsstrukturen im Umbruch bedeutet Integration des Menschen als Mitarbeiter in ein sozio-technisches Arbeitssystem bei Verlagerung der Arbeitsgestaltung von der struktural-funktionalen Dimension in eine prozessund verhaltensorientierte Dimension im Sinne einer kooperativen Handlungs- und Fuehrungskompetenz." Ausgehend von dieser Leitlinie enthaelt der Reader Beitraege zu den Entwicklungstendenzen der Arbeitsorganisation, Bedingungen der Arbeitsmotivation, Qualifikation und Qualitaet, Konzepte betrieblicher Personalentwicklungs- und Weiterbildungsstrategien, Lean Produktion, Hochschulbildung, Arbeitsbeziehungen und Arbeitswelt-Lebenswelt. (IAB2).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	1996_(CD)