The German apprenticeship system.

Autor/inn/en	Franz, Wolfgang; Soskice, David
Institution	Wissenschaftszentrum Berlin fuer Sozialforschung. Forschungsschwerpunkt Arbeitsmarkt und Beschaeftigung
Titel	The German apprenticeship system. Gefälligkeitsübersetzung: Das deutsche System der dualen Berufsausbildung.
Quelle	Berlin (1994), 30 S.Verfügbarkeit
Reihe	Discussion paper / Wissenschaftszentrum Berlin fuer Sozialforschung. FS 1. 94-302
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Monographie; Graue Literatur
ISSN	1011-9523
Schlagwörter	Humankapital; Bildungsinvestition; Kosten; Tarifverhandlung; Berufsausbildung; Qualifikationsnachweis; Qualifikationsvermittlung; Qualifikationsverwertung; Betriebliche Berufsausbildung; Arbeitsorganisation; Konferenzschrift; Quantitative Angaben; Struktur; Angelernter Arbeitnehmer
Abstract	Forschungsmethode: anwendungsorientiert, politische Stellungnahme, beschreibend, empirisch, Grundlagenforschung, Modellentwicklung. "The German apprenticeship training system is an anomaly in the standard world of labour economics. A large percentage of German firms voluntarily train apprentices to a high skill level even though economic theory suggests that these costs should be born by the trainees. We develop a formal 'lemon model' of apprenticeship training to account for the German case. In highly specialized and diversified production processes, the costs to firms of training apprentices can be less than the costs of training external hires in company-specific skills, especially when it is difficult for firms to measure the quality of external hires. Trainees would find it difficult to signal their quality to potential employers. Empirical evidence is presented to support this argument. We suggest that the German labour market institutional environment of work organisation and wage bargaining ecourages the development of such an apprenticeship training system." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) In dem Papier wird ein formales "Versager"-Modell der Lehrlingsausbildung entwickelt, um das deutsche System zu erklaeren. Es wird dargelegt, dass das arbeitsmarktrelevante Institutionengefuege, das Einfluss auf das Beschaeftigungssystem hat, und das Tarifverhandlungssystem Deutschlands die Entwicklung dieses spezifischen Ausbildungssystems beguenstigen. Dazu wird auf Gruende eingegangen, die vor allem Grossbetriebe dazu veranlassen, freiwillig und auf eigene Kosten Lehrlinge zu Facharbeitern auszubilden, statt Kosten des Anlernens extern angeworbener Mitarbeiter zu uebernehmen. Qualifikationsermittlung und -nachweis spielen dabei eine Rolle. (IAB2).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	1996_(CD)