Gender Differences in Reference Letters: Evidence from the Economics Job Market.

Autor/inn/en	Eberhardt, Markus; Facchini, Giovanni; Rueda, Valeria
Institution	Centre for Economic Policy Research
Titel	Gender Differences in Reference Letters: Evidence from the Economics Job Market. Gefälligkeitsübersetzung: Geschlechterunterschiede in Arbeitszeugnissen: Evidenz aus dem Arbeitsmarkt für Wirtschaftswissenschaftler Markt.
Quelle	London (2022), 59 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	CEPR discussion paper. 16960
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie
Schlagwörter	Stereotyp; Frau; Frau; Großbritannien; Hochschullehrer; Mann; Stereotyp; Student; Universität; Wirtschaftswissenschaftler; Personalauswahl; Berufsanfänger; Leistungsbeurteilung; Informelle Kommunikation; Leistungsbeurteilung; Informelle Kommunikation; Personalauswahl; Arbeitsuchender; Universität; Hochschullehrer; Wirtschaftswissenschaft; Geschlechtsspezifik; Hochschulabsolvent; Berufsanfänger; Mann; Student; Wirtschaftswissenschaftler; Großbritannien
Abstract	"Academia, and economics in particular, faces increased scrutiny because of gender imbalance. This paper studies the job market for entry-level faculty positions. We employ machine learning methods to analyze gendered patterns in the text of 9,000 reference letters written in support of 2,800 candidates. Using both supervised and unsupervised techniques, we document widespread differences in the attributes emphasized. Women are systematically more likely to be described using "grindstone" terms and at times less likely to be praised for their ability. Given the time and effort letter writers devote to supporting their students, this gender stereotyping is likely due to unconscious biases." (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2022/3