Literaturnachweis - Detailanzeige
| Autor/in | Erf, Cornelius |
|---|---|
| Titel | Arbeitszufriedenheit und Motivation bei Fließbandarbeit und Gruppenarbeit. |
| Quelle | In: Arbeiten + lernen. Wirtschaft, 8 (1998) 31, S. 35-44 |
| Beigaben | grafische Darstellung |
| Sprache | deutsch |
| Dokumenttyp | gedruckt; Zeitschriftenaufsatz |
| ISSN | 0941-5351 |
| Schlagwörter | Zufriedenheit; Sekundarbereich; Motivation; Gruppenarbeit; Unterrichtsmaterial; Arbeitslehre; Lean Production; Massenproduktion; Unternehmen; Arbeit; Fließfertigung; Materialsammlung; Produktion; Betrieb; Mitarbeiter |
| Abstract | Im Folgenden geht es um die Frage, wie es in der repetitiven Teilarbeit der Massenproduktion und in der Gruppenarbeit der Schlanken Produktion um die Arbeitszufriedenheit und die Motivation der Arbeitnehmer bestellt ist. Dazu wird auf sozialwissenschaftliche und betriebswirtschaftliche Untersuchungen zur Arbeitszufriedenheit zurückgegriffen, deren Ergebnisse dann ihrerseits im Lichte der Prinzipal-Agent-Theorie der Neuen Institutionenökonomik interpretiert werden. Das Verhältnis zwischen Firmen-Managern und Firmen-Mitarbeitern wird als Prinzipal-Agent-Verhältnis gesehen. Gefragt wird insbesondere nach dem Opportunismusrisiko bei den beiden Tätigkeitsformen und wie diesem Risiko begegnet wird (...). Schließlich geht es auch um den Ansatz des relationalen Vertrages als wichtigstem Mittel zur Minderung opportunistischen Verhaltens. Dieser Unterrichtsversuch teilt die Erkenntnis, dass die Institutionenökonomik wertvolle Anstöße zur Weiterentwicklung der Ökonomischen Bildung liefern kann (...), in der Praxis (und so möchte man hinzufügen: Didaktik) jedoch zusammen mit anderen Theorien genutzt werden sollte (...). (Autor). |
| Erfasst von | Hessisches Landesinstitut für Pädagogik, Wiesbaden |
| Update | 2000_(CD) |
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