Die Auswirkungen der Arbeitsmarktentwicklung und des Informationsbedarfs auf die Personalpolitik.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/inn/en	Alpin, Carmen; Shackleton, J. R.
Titel	Die Auswirkungen der Arbeitsmarktentwicklung und des Informationsbedarfs auf die Personalpolitik. Titel in anderen Sprachen: Labour market trends and information needs: their impact on personnel policies.
Quelle	In: Berufsbildung : Zeitschrift für Theorie, Praxis, Dialog, (1997) 12, S. 7-14Verfügbarkeit
Beigaben	Literaturangaben 30
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0005-9536
Schlagwörter	Kompetenz; Fertigkeit; Persönlichkeitsentwicklung; Informationsgesellschaft; Kleine und mittlere Unternehmen; Personalentwicklung; Arbeitsmarkt; Europäische Union; Informationspolitik
Abstract	Die Arbeitgeber suchen heute andere Arten von Fertigkeiten und Kompetenzen als in der Vergangenheit. Insbesondere suchen sie nach Anhaltspunkten für persönliche Eigenschaften, die nicht leicht einzuschätzen sind. Die von den Unternehmen eingesetzten Auswahlkriterien wurden durch den Wandel des Arbeitsmarktes beeinflußt, worauf die Arbeitgeber mit Veränderungen der Anwerbungswege und Auswahltechniken reagierten. (DIPF/Orig.).
Erfasst von	DIPF \| Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation, Frankfurt am Main
Update	2000_(CD)

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