Personalentwicklung und Qualifikation als Schluessel. Fraktales Unternehmen.

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Autor/inn/en	Hartmann, Mathias; Spengler, Gerhard
Titel	Personalentwicklung und Qualifikation als Schluessel. Fraktales Unternehmen.
Quelle	In: Lernfeld Betrieb, (1993) 6, S. 30-32Verfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0930-4460
Schlagwörter	Planung; Personalentwicklung; Unternehmen; Qualifizierung; Konzeption; Baden-Württemberg; Stuttgart
Abstract	Forschungsmethode: beschreibend. Personalentwicklung und Qualifizierungsstrategien sind im fraktalen Unternehmen feste Bestandteile des organisatorischen Gesamtkonzepts. Zur Umsetzung des fraktalen Gedankenguts in die betriebliche Praxis wird die Motivation der Mitarbeiter als wichtiger Gestaltungsgrundsatz herangezogen. Ein fraktales Unternehmen verlangt eine weitgehende Qualifikationserweiterung - ueberfachlich, nebenfachlich und in der fachlichen Tiefe. Vorgestellt werden Erfahrungen des Fraunhofer-Instituts fuer Produktionstechnik und Automatisierung (IPA) in Stuttgart. (BIBB).
Erfasst von	Bundesinstitut für Berufsbildung, Bonn
Update	1996_(CD)

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