Literaturnachweis - Detailanzeige
| Autor/inn/en | Eyraud, Francois; Jobert, Annette; Rozenblatt, Patrick; Tallard, Michele |
|---|---|
| Titel | La gestion des classifications des techniciens. Gefälligkeitsübersetzung: Die Eingruppierung von Technikern. |
| Quelle | In: Formation emploi, (1989) 26, S. 3-21 |
| Sprache | französisch |
| Dokumenttyp | gedruckt; Zeitschriftenaufsatz |
| ISSN | 0759-6340 |
| Schlagwörter | Förderung; Personaleinsatz; Personalmanagement; Beruflicher Aufstieg; Berufsproblem; Betriebliche Integration; Qualifikationsanforderung; Eingruppierung; Hierarchie; Quantitative Angaben; Betrieb; Techniker |
| Abstract | Forschungsmethode: empirisch, Befragung. "Der Aufsatz beschreibt die verschiedenen Formen der Eingruppierung einer spezifischen Kategorie - die Techniker - in den Industriebetrieben. Zuerst zeigt die Analyse der Einstellungen und der Aufstiegsmoeglichkeiten den Abstand zwischen der Verteilung in Tarifgruppen auf nationaler Ebene und deren Uebertragung in die Unternehmen. Die scheinbare Einheitlichkeit der Tarifgruppen der Branche steht im Gegensatz zu der Verschiedenheit ihrer Formen im Unternehmen, die sich unter anderem durch das Vorhandensein von mehreren Aufstiegswegen fuer dieselbe Beschaeftigungsgruppe zeigt. Ein zweites Ergebnis der Analyse besteht darin, dass die spezifische Eingruppierung Kompromisse bezueglich des Arbeitskraefteeinsatzes durch das Unternehmen veranschaulicht. Diese Kompromisse bestimmen die Art und Weise, wie das Unternehmen von seiner Umgebung und von den allgemeinen Merkmalen der Individuen auf dem Arbeitsmarkt - unter anderem den Bildungsabschluessen und der beruflichen Erfahrung - Gebrauch machen wird. Im zweiten Teil des Aufsatzes zeigen die Verfasser den Zusammenhang zwischen den Eingruppierungs- und Lohn- bzw. Gehaltspolitiken in der Loesung der Spannungen, die beim Einsatz der Arbeitskraefte auftreten. Die Lohn- bzw. Gehaltspolitik verstaerkt die bei der Eingruppierung bestimmten Kompromisse oder stellt sie um. Im dritten Teil werden die Entwicklungen der Personalplanung und deren verschiedene Logiken analysiert." (Autorenreferat, IAB-Doku). |
| Erfasst von | Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg |
| Update | 1996_(CD) |
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