Befristete Arbeitsverhaeltnisse mit wissenschaftlichem Personal an Hochschulen und Forschungseinrichtungen.

Autor/in	Buchner, Herbert
Titel	Befristete Arbeitsverhaeltnisse mit wissenschaftlichem Personal an Hochschulen und Forschungseinrichtungen.
Quelle	In: Recht und Arbeit, 38 (1985) 5, S. 258-282Verfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Forschung; Beschäftigungseffekt; Befristeter Arbeitsvertrag; Beschäftigungsförderungsgesetz; Hochschulpersonal; Effizienz; Einrichtung; Ursache
Abstract	Forschungsmethode: deskriptiv. "Das am 14.6. 1985 in Kraft getretene Gesetz war in seiner Notwendigkeit umstritten, auch wenn es gegenueber dem Beschaeftigungsfoerderungsgesetz eine eigenstaendige Zielsetzung hat. Geht es diesem um arbeitsmarktpolitische Ziele, geht es dem Gesetz zur Befristung der Arbeitsverhaeltnisse im Hochschulbereich darum, die fuer die Foerderung des wissenschaftlichen Nachwuchses und die Leistungsfaehigkeit der Forschung fuer erforderlich gehaltene personelle Fluktuation zu ermoeglichen. Die Befristung der Anstellungsverhaeltnisse muss als sachbedingte Notwendigkeit gesehen werden und fuehrt nicht unmittelbar zu einer Vermehrung der Arbeitsplaetze. Der Gesetzgeber sah sich zu einer gesetzlichen Regelung veranlasst, da durch das Richterrecht die Moeglichkeit befristeter Arbeitsverhaeltnisse stark eingeengt wurde. Es werden die verschiedenen Regelungen dargestellt - zum einen die unterschiedlichen Arbeitsverhaeltnisse im Hochschulbereich, zum anderen die moeglichen Befristungsgruende, auch im Verhaeltnis zu Drittmittelfinanzierung und Forschungsvorhaben, die ueber ein Haushaltsjahr laufen. Das Gesetz entspricht auch verfassungsrechtlichen Anforderungen und liegt im Rahmen der staatlichen Regelungskompetenz." (poldok ref. Nr. 86-01-0836)
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	1995_(CD)