Literaturnachweis - Detailanzeige
| Autor/inn/en | Keenan, A.; Scott, Richard R. |
|---|---|
| Titel | Employment success of graduates. Relationships to biographical factors and job-seeking behaviours. Gefälligkeitsübersetzung: Bewerbungserfolg von Hochschulabsolventen. Beziehungen zu biographischen Faktoren und Arbeitssuchstrategien. |
| Quelle | In: Journal of occupational behaviour, 6 (1985) 4, S. 305-311 |
| Sprache | englisch |
| Dokumenttyp | gedruckt; Zeitschriftenaufsatz |
| ISSN | 0142-2774 |
| Schlagwörter | Verhalten; Soziale Herkunft; Arbeitsuche; Bewerbungsverhalten; Einstellungsgespräch; Akademiker |
| Abstract | Forschungsmethode: Befragung; empirisch. Die Veroeffentlichung enthaelt quantitative Daten. Der Artikel berichtet von einer empirischen Untersuchung zum Verhalten von Hochschulabsolventen bei der Arbeitsuche. Die Studie beruht auf der schriftlichen Befragung von 155 Absolventen einer amerikanischen Hochschule. Als biographische Informationen wurde neben Alter, Geschlecht, sozialer Herkunft und Schulart die Mitgliedschaft in Vereinen und Verbaenden erhoben. Die Untersuchung zielte jedoch vor allem auf die individuellen Vorbereitungsstrategien der Bewerber zu einem Vorstellungsgespraech ab. Darunter fallen das Beschaffen von Informationen ueber das Unternehmen, die gedankliche Vorwegnahme des fiktiven Verlaufs eines Vorstellungsgespraechs sowie ein angepasstes oder extreme Positionen beziehendes Antwortverhalten. Als abhaengige Variablen wurden die Zulassung in die engere Personalauswahl und die Erlangung einer Stelle herangezogen. Ein Zusammenhang zwischen dem untersuchten Faktoren konnte lediglich bezueglich der vorbereitenden Lektuere ermittelt werden. (IAB) |
| Erfasst von | Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg |
| Update | 1995_(CD) |
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