Probleme der Passung von Persoenlichkeits- und Umweltstrukturen beim Uebergang von der Hochschule in den Beruf.

Autor/in	Hoff, Ernst
Institution	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
Titel	Probleme der Passung von Persoenlichkeits- und Umweltstrukturen beim Uebergang von der Hochschule in den Beruf.
Quelle	Aus: Hochschulexpansion und Arbeitsmarkt. Problemstellungen und Forschungsperspektiven. Nuernberg: Inst. fuer Arbeitsmarkt- u. Berufsforschung (1983) S. 110-124Verfügbarkeit
Reihe	Beitraege zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. 77
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Sammelwerksbeitrag
ISSN	0173-6574
Schlagwörter	Persönlichkeitsmerkmal; Sozialisation; Hochschule; Absolvent
Abstract	Forschungsmethode: theoretisch. "In dem Beitrag zur Passung von Persoenlichkeits- und Umweltstrukturen wird konstatiert, dass die Psychologie momentan eine Umorientierung erfaehrt, indem sie sich mit Begriffen wie 'Umweltpsychologie' und 'oekologische' Psychologie deutlich zur Bedeutung und zum Einfluss von Umwelt- oder sozialestrukturellen Merkmalen bekennt, ohne dabei ihre Disziplinspezifitaet aufzugeben, bedarf die Soziologie mit ihrer Neigung zu 'Makro-Analysen' der Hilfestellung der Psychologie, will sie menschliches Verhalten (in diesem Falle berufliches Verhalten der Hochschulabsolventen) hinreichend beschreiben und erklaeren. So weist Hoff insbesondere auf das Problem der 'Passung' von Persoenlichkeit und jeweiliger beruflicher Handlungssituation mit seinen verschiedenartigen Varianten hin und kann aufzeigen, welche zentrale Rolle vor allem die unterschiedlichen psychologischen Verarbeitungsstrategien spielen, mit denen Individuen Uebergangsschwierigkeiten oder gar Brueche in ihrer Biographie kurz- und langfristig bilanzieren und bewaeltigen." (Autorenreferat)
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	1995_(CD)