Performance Management Applied at the Performer Level.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/in	Gilley, Jerry W.
Titel	Performance Management Applied at the Performer Level.
Quelle	In: Performance Improvement Quarterly, 13 (2000) 4, S.87-105Infoseite zur Zeitschrift Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0898-5952
Schlagwörter	Compensation (Remuneration); Employees; Job Performance; Organizational Objectives; Performance Technology; Personnel Evaluation; Personnel Management; Personnel Selection; Resource Materials; Rewards; Stakeholders; Standards + Suchen Sie Ihr Suchwort? Abfindung; Kompensation; Lohnausgleich; Employee; Arbeitnehmer; Beschäftigter; Work performance; Arbeitsleistung; Business goal; Unternehmensziel; Personalbeurteilung; Personalmanagement; Personalauswahl; Personalentscheidung; Quellenmaterial; Reward; Belohnung; Standard
Abstract	Discusses performance management and its application at the organizational and the performer level to help manage individual employees. Topics include stakeholders' needs; linking jobs to strategic business goals; material resources; establishing performance goals; selecting employees; determining tasks; performance activities; performance standards and outputs; developmental evaluations; and compensation and rewards. (LRW)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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