A Case Study in Forecasting the Financial Benefits of Unstructured and Structured On-the-Job Training.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/inn/en	Jacobs, Ronald L.; und weitere
Titel	A Case Study in Forecasting the Financial Benefits of Unstructured and Structured On-the-Job Training.
Quelle	In: Human Resource Development Quarterly, 3 (1992) 2, S.133-39Infoseite zur Zeitschrift Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	1044-8004
Schlagwörter	Case Studies; Cost Effectiveness; Difficulty Level; Efficiency; Manufacturing Industry; On the Job Training; Prediction; Time Factors (Learning) + Suchen Sie Ihr Suchwort? Case study; Fallstudie; Case Study; Kosten-Nutzen-Analyse; Kosten-Nutzen-Denken; Schwierigkeitsgrad; Effectiveness; Effektivität; Wirkungsgrad; Fertigungswirtschaft; Produzierendes Gewerbe; Training-on-the-Job; Vorhersage
Abstract	In three task settings differing in difficulty and turnover rate in a truck assembly plant, structured on-the-job training (OJT) provided twice the financial benefits as unstructured OJT and required one-fifth the mastery time. Turnover rate had a greater effect on benefit size than did task difficulty. (SK)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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