Flex Year: A Concept to Optimize Human Resources.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/in	Wulf, Gary W.
Titel	Flex Year: A Concept to Optimize Human Resources.
Quelle	In: Journal of the College and University Personnel Association, 32 (1981) 1, S.1-5Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Employment Practices; Flexible Working Hours; Fringe Benefits; Higher Education; Innovation; Leaves of Absence; Personnel Management; Personnel Policy; Teacher Employment Benefits + Suchen Sie Ihr Suchwort? Berufspraxis; Flexible scheduling; Flexible Arbeitszeit; Sozialabgaben; Hochschulbildung; Hochschulsystem; Hochschulwesen; Lehrerbeurlaubung; Personalmanagement; Personalpolitik
Abstract	Flex Year, which was designed to provide a variety of work schedules for employees, tailored to the college or university's needs and the individual's preference, is being used within the university system of New Hampshire. This concept provides for year-round employment with voluntary leaves without pay. (MLW)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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