Common, Recurring and Avoidable Errors in Management Development.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/inn/en	Miles, Wilford G.; Biggs, William D.
Titel	Common, Recurring and Avoidable Errors in Management Development.
Quelle	In: Training and Development Journal, 33 (1979) 2, S.32-35Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Stellungnahme; Leitfaden; Classification; Guidelines; Management Development; Opinions; Organizational Development; Personnel Evaluation; Problems; Program Effectiveness; Training Methods; Training Objectives; Transfer of Training + Suchen Sie Ihr Suchwort? Classification system; Klassifikation; Klassifikationssystem; Richtlinien; Lehrmeinung; Organisationsentwicklung; Personalbeurteilung; Problemsituation; Didaktik; Trainingsmaßnahme; Training objectiv; Ausbildungsziel; Trainingsziel; Training; Transfer; Ausbildung
Abstract	Discusses six major errors in management development programs. These failures include (1) not tying development programs to strategic considerations, (2) not properly qualifying participants, (3) not using proper training methods, (4) not differentiating group and individual development, (5) not providing posttraining support, and (6) not evaluating results. (CSS)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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