"Wie die virtuelle Welt uns zu narzisstischen Multitaskern gemacht hat." Ulrich Heitzlhofer zu Erfahrungen aus der Personalentwicklungsarbeit während der COVID-19-Krise.

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Autor/inn/en	Heitzlhofer, Ulrich; Lackner, Karin
Titel	"Wie die virtuelle Welt uns zu narzisstischen Multitaskern gemacht hat." Ulrich Heitzlhofer zu Erfahrungen aus der Personalentwicklungsarbeit während der COVID-19-Krise.
Quelle	In: Gruppe, Interaktion, Organisation, 53 (2022) 1, S. 125-129 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	2366-6145; 2366-6218
DOI	10.1007/s11612-021-00617-2
Schlagwörter	Interview; Veränderungsmanagement; COVID-19; Digitalisierung; Management; Strukturwandel; Telearbeit; Arbeitszeit; Weiterbildung; Workshop; Innovation; Krise; Wirkung; Personal
Abstract	Mag. Ulrich Heitzlhofer ist Leiter der Personalentwicklung mit den Schwerpunkten auf Weiterbildung und Leistungsevaluierung im Rideshare Unternehmen Lyft. Zu seinen Tätigkeiten gehören die (Re)Konstruktion des gesamten Leistungsevaluierungsprozesses, die Entwicklung eines Weiterbildungsportfolios und die strategische Ausrichtung einer firmenweiten Personalentwicklung. Die COVID-19 bedingten Umstellungen des gesamten Personalentwicklungs- und Weiterbildungsbereiches kennzeichneten die Herausforderung der letzten 1 1/2 Jahre und führten zu überraschenden Innovationen des gesamten Bereiches.
Erfasst von	Deutsches Zentralinstitut für soziale Fragen, Berlin
Update	2023/1

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