Literaturnachweis - Detailanzeige
Autor/in | Ritz, Kerstin |
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Titel | Kulturbewusste Personalentwicklung in werteorientierten Unternehmen. Gefälligkeitsübersetzung: Culture-conscious human resources development in value-oriented enterprises. |
Quelle | Wiesbaden: VS Verl. für Sozialwiss. (2012), 350 S.
PDF als Volltext (1); PDF als Volltext (2) Zugl.: Marburg, Univ., Diss., 2011. |
Reihe | Schriftenreihe Theorie und Empirie lebenslangen Lernens - TELL |
Beigaben | grafische Darstellungen |
Zusatzinformation | Inhaltsverzeichnis |
Sprache | deutsch |
Dokumenttyp | online; gedruckt; Monographie |
ISBN | 978-3-531-19213-0; 978-3-531-19214-7 |
DOI | 10.1007/978-3-531-19214-7 |
Schlagwörter | Bildungsarbeit; Führung; Hermeneutik; Heuristik; Wertorientierung; Personalentwicklung; Personalpolitik; Unternehmen; Unternehmenskultur; Ausbildung; Organisationsentwicklung; Lebenslanges Lernen; Analyse; Gestaltung; Hochschulschrift; Betrieb; Akteur; Deutschland |
Abstract | "Kulturbewusste Personalentwicklung wird in diesem Buch als ein erwachsenen- und organisationspädagogisches Konzept erarbeitet. Es wird aufgezeigt, wie Personalentwicklung (nicht nur in werteorientierten Unternehmen) bewusst in Hinblick auf die Kultur gestaltet werden kann: kulturbewusste Personalentwicklung verbindet personale und organisationale Lernprozesse, fokussiert dabei Werte und Normen und wird durch eine reflexive Lernkultur unterstützt. Dieses kulturbewusste Vorgehen verlangt von den erwachsenenpädagogischen Professionellen kulturbezogene Kompetenzen der Kulturanalyse, Kulturkritik und Kulturgestaltung." (Verlagsangabe). |
Erfasst von | GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften, Mannheim |
Update | 2013/2 |