Auswahl von Ausbildungsplatzbewerbern.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/in	Wilhelm, Werner
Titel	Auswahl von Ausbildungsplatzbewerbern.
Quelle	In: Der Ausbilder, 44 (1996) 2, S. 26-33Verfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0004-8100
Schlagwörter	Eignungstest; Berufseignung; Auswahlverfahren; Ausbildungsplatzbewerber
Abstract	Der Verfasser beschreibt Möglichkeiten der Ausbildungsbetriebe, mit Hilfe der Berufseignungsdiagnostik künftige Mitarbeiter zu gewinnen. Bei der Berufseignungsdiagnostik wird aufgrund von positiven Personenmerkmalen, wie z. B. Schulnoten, Testergebnissen oder Bewerbungsgesprächen der Bewerber, d. h. dem Ist-Zustand, auf ein späteres Verhalten geschlossen. In der Regel werden Bewerbungsunterlagen und Schulzeugnisse, eine bestimmte Gewichtung der Schulnoten und psychologische Testverfahren zur Grundlage für die unterschiedlichen Selektionsmodelle herangezogen. Vorgestellt werden die einzelnen anwendbaren Modelle: das lineare Selektionsmodell, Kompensationsmodell, Cutoff-Modell, Profilvergleichssystem sowie das Cutoff- Profil- Modell. (BIBB) Forschungsmethode: anwendungsorientiert.
Erfasst von	Bundesinstitut für Berufsbildung, Bonn
Update	1997_(CD)

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