Betriebliche Weiterbildung. Grundlagen und Gestaltung.

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Autor/in	Lung, Matthias
Titel	Betriebliche Weiterbildung. Grundlagen und Gestaltung.
Quelle	Leonberg: Rosenberger Fachverl. (1996), XVIII, 317 S.Verfügbarkeit Zugl.: Kiel, Univ., Diss., 1991.
Reihe	Die lernende Organisation. 10
Beigaben	Abbildungen
Zusatzinformation	Inhaltsverzeichnis
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Monographie
ISBN	3-931085-04-X
Schlagwörter	Bildungstheorie; Bildungsforschung; Methode; Bildungsplanung; Erfolgskontrolle; Lernen; Systemtheorie; Betriebliche Weiterbildung; Weiterbildung; Weiterbildungsbedarf; Hochschulschrift; Organisation
Abstract	Aus pädagogischer Perspektive werden die Grundlagen, die Bedingungen und die Gestaltung betrieblicher Weiterbildung untersucht. Im ersten Teil des Buches wird die betriebliche Weiterbildung als Forschungsgegenstand und in ihrer historischen Entwicklung dargestellt und der zugrundeliegende systemanalytische Ansatz wissenschaftstheoretisch begründet. Im zweiten Teil wird zunächst das System des Betriebes analysiert, in dessen Rahmen sich betriebliche Weiterbildung vollzieht. Es werden die wesentlichen Elemente der Planung, Durchführung und Kontrolle der betrieblichen Weiterbildung beschrieben, wobei ausführlich auf die verschiedenen Organisationsformen und Methoden betrieblicher Weiterbildung und Möglichkeiten der Erfolgskontrolle eingegangen wird. Der dritte Teil der Untersuchung ist als konkrete Gestaltungshilfe betrieblicher Weiterbildung konzipiert. Vorgestellt werden sechs abgeschlossene, jedoch getrennt einsetzbare Module, die an die individuellen Bedürfnisse des Betriebes angepasst werden können. Forschungsmethode: Grundlagenforschung, anwendungsorientiert. (BIBB2).
Erfasst von	Bundesinstitut für Berufsbildung, Bonn; Deutsches Institut für Erwachsenenbildung - Leibniz-Zentrum für Lebenslanges Lernen, Bonn
Update	1998_(CD)

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