Characteristics of Applicants' Questions and Employment Screening Interview Outcomes.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/inn/en	Babbitt, Laurie V.; Jablin, Fredric M.
Titel	Characteristics of Applicants' Questions and Employment Screening Interview Outcomes.
Quelle	In: Human Communication Research, 11 (1985) 4, S.507-35Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	College Students; Communication Research; Employment Interviews; Higher Education; Interaction Process Analysis; Job Applicants; Job Placement; Questioning Techniques + Suchen Sie Ihr Suchwort? Collegestudent; Kommunikationsforschung; Employment interview; Employment interviewing; Einstellungsgespräch; Bewerbungsgespräch; Hochschulbildung; Hochschulsystem; Hochschulwesen; Prozessanalyse; Bewerber; Employment service; Employment services; Arbeitsvermittlung; Befragungstechnik; Fragetechnik
Abstract	Results indicate that applicants tend to take fairly passive roles in job interviews and that successful applicants (those receiving second interview offers) tend to ask fewer new-information or interview-process questions than unsuccessful applicants. (PD)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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