Führung nicht delegierbar. Mitarbeiterführung in der Wissenschaft.

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Autor/in	Heilmann, Claudia
Titel	Führung nicht delegierbar. Mitarbeiterführung in der Wissenschaft.
Quelle	In: Wissenschaftsmanagement, 21 (2015) 3, S. 16-18Infoseite zur Zeitschrift PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0947-9546; 2196-0321
Schlagwörter	Führungsstil; Management; Personalentwicklung; Personalmanagement; Ausbildung; Organisationsentwicklung; Führungskompetenz; Führungsposition; Führungskraft; Wissenschaftler; Deutschland
Abstract	Was verstehen wir heute unter Führung Mitarbeitender in der Wissenschaft? Warum müssen wir uns damit befassen? Die Autorin kommt zu dem Fazit, dass sich Führungskultur auch an wissenschaftlichen Einrichtungen zu einem immer stärkeren Entscheidungskriterium für Mitarbeiter und Bewerber entwickeln wird. Eine zeitig einsetzende Ausbildung in Kompetenzen der Mitarbeitendenführung könnte prospektiv die Führungsqualität auf höheren Leitungsebenen verbessern und damit eine nachhaltige Investition darstellen. (HoF/Text übernommen).
Erfasst von	Institut für Hochschulforschung (HoF) an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg
Update	2016/3

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