Literaturnachweis - Detailanzeige
| Autor/inn/en | Bellmann, Lutz; Leber, Ute |
|---|---|
| Titel | Weiterbildung für Ältere in KMU. Paralleltitel: Further vocational training for older employees in SMEs. |
| Quelle | In: Sozialer Fortschritt, 57 (2008) 2, S. 43-48Infoseite zur Zeitschrift |
| Sprache | deutsch |
| Dokumenttyp | gedruckt; Zeitschriftenaufsatz |
| ISSN | 0038-609X |
| Schlagwörter | Bildung; Panel; Bildungsbeteiligung; Bildungschance; Chancengleichheit; Fremdeinschätzung; Leistungsfähigkeit; Lernfähigkeit; Selbstbild; Bildungskosten; Bildungsberatung; Bildungsertrag; Kleine und mittlere Unternehmen; Arbeitsmarktpolitik; Beschäftigungsdauer; Betriebspanel; Niedrig Qualifizierter; Qualifizierungsmaßnahme; Betriebliche Weiterbildung; Weiterbildungsförderung; Weiterbildungsverhalten; IAB-Betriebspanel; Betrieb; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; Älterer Arbeitnehmer |
| Abstract | "Trotz der im Zeitverlauf gestiegenen Weiterbildungsbeteiligung gibt es nach wie vor Bereiche der Weiterbildungsabstinenz. Hierzu gehören auf der Betriebsebene kleine und mittlere Unternehmen (KMU) und auf der Personenebene Geringqualifizierte und Altere. Betrachtet man ältere Beschäftigte in KMU, so treffen zwei 'Risikofaktoren' aufeinander - mit der Folge einer besonders geringen Weiterbildungsteilnahme. Der Beitrag stellt empirische Befunde zur Weiterbildung Älterer in KMU vor und geht der Frage nach den Gründen der geringen Weiterbildungsbeteiligung beider Gruppen nach. Zudem werden Ansätze zur Erhöhung der Weiterbildungsbeteiligung diskutiert, wobei insbesondere auf entsprechende Maßnahmen der Bundesagentur für Arbeit eingegangen wird." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Sekundäranalyse. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2000 bis 2006. (Autorenreferat, IAB-Doku). "Although participation in further training has, overall, risen, these are still some types of firms and persons who exhibit 'training abstinenceß. The former include mainly small and medium sized enterprises (SMEs); the latter are often individuals who am low skilled or old. Older workers in SMEs am exposed to two, 'risk factors'; these lead to exceptionally low levels of training participation. The article presents empirical evident on the incidence of further training amongst older employees in SMEs. It seeks to determine why older workers and the low skilled have participation rates in further training schemes that are below the average. Furthermore, measures, in particular those associated with the Federal Employment Office. to increase training participation are discussed." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Sekundäranalyse. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2000 bis 2006. (author's abstract, IAB-Doku). |
| Erfasst von | Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg |
| Update | 2008/3 |
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