Leitbildwandel und Gewerkschaften. Institutionentheoretische Überlegungen aus Anlass einer empirischen Fallstudie.

Autor/in	Wassermann, Petra
Titel	Leitbildwandel und Gewerkschaften. Institutionentheoretische Überlegungen aus Anlass einer empirischen Fallstudie. Gefälligkeitsübersetzung: Change in models and trade unions. Institution theory reflections on the occasion of an empirical case study.
Quelle	Aus: Geideck, Susan (Hrsg.); Liebert, Wolf-Andreas (Hrsg.): Sinnformeln. Linguistische und soziologische Analysen von Leitbildern, Metaphern und anderen kollektiven Orientierungsmustern. Berlin: de Gruyter (2003) S. 155-176Verfügbarkeit
Reihe	Linguistik - Impulse und Tendenzen. 2
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Sammelwerksbeitrag
ISBN	3-11-017883-4
Schlagwörter	Leitbild; Handlungsorientierung; Lernende Organisation; Strukturwandel; Organisation; Rekrutierung; Gewerkschaft; Industriegewerkschaft; Institution; Mitgliedschaft
Abstract	Veränderungsvorhaben von Organisationen und Institutionen treffen immer auf bereits präsente Strukturen und Routinen des Denken und Handelns, und damit auch auf bestimmte Wirklichkeitsmodelle und Vorstellungen adäquaten Handelns. Mit Veränderungsanspruch formulierte "Machbarkeitsprojektionen" treffen so auf solche mit "Bewahrungsanspruch". Das Weiterbestehen des Althergebrachten ist aus dieser Sicht ebenso Resultat einer "Arbeit an der Stabilität" wie das Erreichen von Veränderungen. Forschungsleitende Frage der vorliegenden Fallstudie ist: Wie gehen organisationale Akteure bzw. die Gewerkschaften mit krisenhaft veränderten Rahmenbedingungen ihres Handelns um? Und was geschieht mit formierten, also organisational wie individuell verankerten Denk- und Handlungsmustern, wie wirken sie zusammen, und welchen Einfluss hat das auf künftige Handlungsoptionen? Der Leitbildbegriff wird dazu in "Bildfacetten" (Bildfacetten: IG Metall, Beschäftigte, Funktionärinnen, Hauptamtliche, Mitglieder, Nicht-Mitglieder) differenziert. Sieht man Leitbilder "quasi ein konzeptionelles Modell des zukünftigen Systems", stellt sich damit auch die Frage nach dem Verhältnis von "neuen" zu "alten" Modellen. Der Beitrag befasst sich damit, wie der Leitbildbegriff im Zusammenhang mit institutionentheoretischen Überlegungen bestimmbar ist, und konkretisiert dies auf der Grundlage der empirischen Studie. (ICA2).
Erfasst von	GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften, Mannheim
Update	2009/2