Betriebliche Weiterbildungspraxis und Erwartungen an den Qualifizierungstarifvertrag. Erste Ergebnisse der Befragung von Personalmanagern und Betriebsräten der Metall- und Elektroindustrie Baden-Württembergs.

Autor/inn/en	Bahnmüller, Reinhard; Fischbach, Stefanie
Institution	Forschungsinstitut für Arbeit, Technik und Kultur (Tübingen)
Titel	Betriebliche Weiterbildungspraxis und Erwartungen an den Qualifizierungstarifvertrag. Erste Ergebnisse der Befragung von Personalmanagern und Betriebsräten der Metall- und Elektroindustrie Baden-Württembergs. Gefälligkeitsübersetzung: In-plant further education practice and expectations of the collective qualification agreement. Initial results of the survey of personnel managers and members of works councils in the metal and electrical industries in Baden-Württemberg.
Quelle	Tübingen (2003), 35 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Beigaben	Tabellen 3; grafische Darstellungen 38
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Monographie; Graue Literatur
Schlagwörter	Bildungsangebot; Bildungsbedarf; Betriebsvereinbarung; Elektroindustrie; Kosten; Personalmanagement; Tarifvertrag; Unternehmenskultur; Wirtschaftsentwicklung; Berufliche Fortbildung; Berufsbildung; Qualifikationserwerb; Weiterbildung; Konzeption; Praxis; Betriebsrat; Baden-Württemberg; Deutschland
Abstract	Die empirische Studie beschäftigt sich mit der Weiterbildungspraxis in der Metall- und Elektroindustrie Baden-Württembergs sowie der Einführung des Qualifizierungstarifvertrages 2001 für diesen Wirtschaftsbereich. Die Ergebnisse basieren auf einer schriftlichen Befragung von 393 Betriebsräten und Personalmanagern zwischen Dezember 2002 und April 2003. In das Thema einführend, werden zunächst die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen beschrieben, die durch Stagnation bzw. Auftrags- und Umsatzrückgänge gekennzeichnet sind. Daran knüpft der Hauptteil der Untersuchung mit den Ergebnissen der Befragung zu den folgenden Aspekten der Weiterbildungspraxis an: (1) Die Zuständigkeit für Weiterbildungsfragen, (2) Betriebsvereinbarungen als Regulationsgrundlage, (3) Weiterbildungsbedarf, (4) Bedarfsermittlung, (5) Volumen und Qualität der beruflichen Weiterbildung, (6) Qualität der Angebote, (7) die Verbreitung des Kostensplittings, (8) Häufigkeit und Formen der Förderung persönlicher Weiterbildung, (9) das Vorgesetzten-Mitarbeitergespräch, (10) aktuelle Probleme in der Weiterbildungspraxis sowie (11) Weiterbildung und Betriebsratsarbeit. Im Anschluss folgen Informationen zu Kenntnisstand, Bewertung und erwarteter Wirkung des Qualifizierungstarifvertrages unter den Betriebsräten und Personalmanagern. (ICG2). Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2001 bis 2003.
Erfasst von	GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften, Mannheim
Update	2006/2