Arbeits- und geschäftsprozeßorientierte Formen der Aus- und Weiterbildung bei Volkswagen.

Autor/in	Bräuer, Hans-Dieter
Titel	Arbeits- und geschäftsprozeßorientierte Formen der Aus- und Weiterbildung bei Volkswagen. Gefälligkeitsübersetzung: Work- and business-process-oriented forms of training and further education at Volkswagen.
Quelle	Aus: Lutz, Burkart (Hrsg.); Meil, Pamela (Hrsg.); Wiener, Bettina (Hrsg.): Industrielle Fachkräfte für das 21. Jahrhundert. Aufgaben und Perspektiven für die Produktion von morgen. Frankfurt, Main: Campus (2000) S. 99-105Verfügbarkeit
Reihe	Veröffentlichungen aus dem Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung e.V., ISF München
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Sammelwerksbeitrag
ISBN	3-593-36627-4
Schlagwörter	Autoindustrie; Ausbildung; Berufsbildung; Duales Ausbildungssystem; Fortbildung; Weiterbildung; Betrieb
Abstract	Der Verfasser stellt die Arbeit der Volkswagen Coaching Gesellschaft mbH im Aus- und Weiterbildungsbereich vor. Er zeigt, welche neuen Anforderungen Veränderungsprozesse in der Automobilindustrie an die Mitarbeiter stellen, und arbeitet Entwicklungstrends in der betrieblichen Aus- und Weiterbildung heraus, die in Richtung auf eine direktere, prozessorientierte Ausrichtung auf betriebliche Anforderungen verlaufen. Exemplarisch wird das gemeinsam mit den Bundesländern Niedersachsen, Hessen und Sachsen betriebene Modellprojekt einer "geschäfts- und arbeitsprozessbezogenen dual-kooperativen Ausbildung in ausgewählten Industrieberufen mit optionaler Fachhochschulreife" (GAB) vorgestellt. (ICE).
Erfasst von	GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften, Mannheim
Update	2002_(CD)