Is Job Sharing Worthwhile? A Cost-Benefit Analysis in UK Universities.

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Autor/in	Harris, Geoff
Titel	Is Job Sharing Worthwhile? A Cost-Benefit Analysis in UK Universities.
Quelle	In: Higher Education, 33 (1997) 1, S.29-38Infoseite zur Zeitschrift Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0018-1560
Schlagwörter	College Administration; Cost Effectiveness; Employment Practices; Foreign Countries; Higher Education; Job Sharing; Labor Turnover; Productivity; School Personnel; Staff Utilization; Universities; United Kingdom + Suchen Sie Ihr Suchwort? College administrators; Hochschulverwaltung; Kosten-Nutzen-Analyse; Kosten-Nutzen-Denken; Berufspraxis; Ausland; Hochschulbildung; Hochschulsystem; Hochschulwesen; Jobsharing; Produktivität; Schulpersonal; Deployment of labor; Deployment of labour; Personaleinsatz; University; Universität; Großbritannien
Abstract	Data from a survey of personnel directors in United Kingdom universities were used to conduct a cost-benefit analysis of job sharing from the institutions' perspective. Results show a 5% rise in productivity would raise the ratio of benefits to cost to 14.3 to 1. Retention of staff, reduction of stress, and reduced unemployment are also benefits. (Author/MSE)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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