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Autor/inn/enNorton, Steven D.; Hundley, John R.
TitelEqual Employment Opportunity and ADA Implications of Screening and Selection.
QuelleIn: CUPA Journal, 46 (1995) 2, S.19-29Verfügbarkeit 
Spracheenglisch
Dokumenttypgedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN1046-9508
SchlagwörterStellungnahme; College Administration; Competitive Selection; Disabilities; Employment Interviews; Equal Opportunities (Jobs); Federal Regulation; Higher Education; Personnel Management; Personnel Selection; Professional Occupations; Questionnaires; Records (Forms); School Personnel; Self Evaluation (Individuals)
AbstractThe process of screening and selecting new employees is viewed as one having discrete steps, each with implications concerning Equal Employment Opportunity and the Americans with Disabilities Act. Several screening and selection methods are examined, with questionnaire forms used by Indiana University, South Bend provided for illustration. Typical screening results for three university professional positions are presented. (MSE)
Erfasst vonERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
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