A Decision-Making Model for Analysing How the Glass Ceiling Is Maintained: Unblocking Equal Promotion Opportunities.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/inn/en	Large, Martin; Saunders, Mark N. K.
Titel	A Decision-Making Model for Analysing How the Glass Ceiling Is Maintained: Unblocking Equal Promotion Opportunities.
Quelle	In: International Journal of Career Management, 7 (1995) 2, S.21-28Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0955-6214
Schlagwörter	Stellungnahme; Career Development; Decision Making; Equal Opportunities (Jobs); Occupational Segregation; Organizational Climate; Promotion (Occupational); Sex Discrimination + Suchen Sie Ihr Suchwort? Berufsentwicklung; Decision-making; Entscheidungsfindung; Equal opportunity; Equal opportunities; Job; Jobs; Chancengleichheit; Beruf; Organisationsklima; Aufstiegsberuf; Berufsförderung; Sex; Discrimination; Geschlecht; Diskriminierung
Abstract	Widespread structural gender inequality and job segregation still exist. The glass ceiling is maintained by a combination of both organizational barriers and individual choices. Individual decisions about working toward promotion are colored by their perceptions of the value of the rewards and the climate of the organization. (SK)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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