An Experiential Design for Training in OD.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/inn/en	Randolph, W. Alan; und weitere
Titel	An Experiential Design for Training in OD.
Quelle	In: Training and Development Journal, 33 (1979) 11, S.76-78Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Leitfaden; Consultants; Experiential Learning; Instructional Design; Learning Laboratories; Learning Processes; Models; Organizational Development; Participation; Skill Development; Training Methods + Suchen Sie Ihr Suchwort? Consultant; Berater; Experiental learning; Erfahrungsorientiertes Lernen; Lesson concept; Lessonplan; Unterrichtsentwurf; Lernstation; Learning process; Lernprozess; Analogiemodell; Organisationsentwicklung; Teilnahme; Kompetenzentwicklung; Qualifikationsentwicklung; Didaktik; Trainingsmaßnahme
Abstract	The authors present an alternative model for training in organizational development (OD) which differs from other such models by being eclectic, inexpensive, and applicable to participants with varying degrees of experience. A design for a training laboratory is elaborated and related to theories about OD and about learning processes. (SK)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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