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Autor/inn/enGreene, Jay P.; Paul, James D.
InstitutionHeritage Foundation, Center for Education Policy
TitelEquity Elementary: "Diversity, Equity, and Inclusion" Staff in Public Schools. Backgrounder. No. 3666
Quelle(2021), (28 Seiten)
PDF als Volltext kostenfreie Datei Verfügbarkeit 
Spracheenglisch
Dokumenttypgedruckt; online; Monographie
SchlagwörterStudent Diversity; Achievement Gap; Elementary Secondary Education; Public Schools; Inclusion; Equal Education; Administrator Role; Minority Group Students; School Districts; White Students; Program Effectiveness; Socioeconomic Status; Low Income Students; School District Size; Politics of Education; African American Students; Hispanic American Students
AbstractAn analysis of student test-score data shows that employing a chief diversity officer (CDO) in K-12 school districts does not contribute to closing achievement gaps and is even likely to exacerbate those gaps. If CDOs are not accomplishing their stated goals, what is accomplished by creating these positions? CDOs may be best understood as political activists who articulate and enforce an ideological orthodoxy within school districts. They help to mobilize and strengthen the political influence of one side. The creation of CDOs tilts the political playing field against parent and teacher efforts to remove the radical ideology of critical race theory and other illiberal ideals from school curricula and practices. (As Provided).
AnmerkungenHeritage Foundation. 214 Massachusetts Avenue NE, Washington, DC 20002-4999. Tel: 202-546-4400; Fax: 202-546-8328; e-mail: info@heritage.org; Web site: http://www.heritage.org
Erfasst vonERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update2024/1/01
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