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Autor/inn/enGebhart, Tracy; Carlson, Julianna; Harris, Phoebe; Epstein, Dale
InstitutionChild Trends
TitelWorkforce Perceptions and Experiences with the Alabama Early Care and Education Salary Parity Policy
Quelle(2020), (13 Seiten)
PDF als Volltext Verfügbarkeit 
Spracheenglisch
Dokumenttypgedruckt; online; Monographie
SchlagwörterTeacher Salaries; Preschool Teachers; Teacher Motivation; Economic Factors; Salary Wage Differentials; Compensation (Remuneration); Public Schools; Community Programs; Child Care; Educational Policy; Faculty Development; Teamwork; Leadership; Teacher Persistence; Well Being; Job Satisfaction; Administrator Attitudes; Teacher Attitudes; Alabama
AbstractTo date, 29 public pre-K programs in 23 states and one U.S. territory have established salary or compensation parity policies to address low and disparate levels of workforce compensation in the early care and education (ECE) field (Friedman-Krauss & Kasmin, 2018). These policies aim to raise the pay or compensation of ECE teachers to the level of similarly educated or qualified teachers in K-12 settings. The purpose of this brief is to describe the effect of salary parity on the experiences of pre-K teachers from community-based ECE programs in Alabama. First the authors provide a brief overview of ECE parity policies and describe the salary parity policy in Alabama. Next, they describe their methodology and key takeaways from interviews with directors and lead teachers in Alabama. (ERIC).
AnmerkungenChild Trends. 7315 Wisconsin Avenue Suite 1200W, Bethesda, MD 20814. Tel: 240-223-9200; Fax: 240-200-1238; Web site: http://www.childtrends.org
Erfasst vonERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update2024/1/01
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