Vermittlung von Genderkompetenzen in arbeitsmarktrelevanter Aus- und Weiterbildung.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/in	Onnen, Corinna
Titel	Vermittlung von Genderkompetenzen in arbeitsmarktrelevanter Aus- und Weiterbildung.
Quelle	In: Verhaltenstherapie & psychosoziale Praxis, 51 (2019) 4, S. 777-783Verfügbarkeit
Beigaben	Literaturangaben
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0721-7234
Schlagwörter	Gender; Gesellschaft; Handlungskompetenz; Didaktik; Unterricht; Ausbildung; Arbeitsmarkt; Weiterbildung; Geschlechtsspezifik
Abstract	Eine wesentliche Querschnittkompetenz auf dem Arbeitsmarkt ist eine nachgewiesene Auseinandersetzung mit geschlechtsspezifischen Strukturen, deren historischer Bedingtheit und daraus resultierenden Macht- und Herrschaftsverhältnissen. Daraus ergeben sich besondere Herausforderungen für moderne Gesellschaften. Hierzu zählen z. B. Auseinandersetzungen mit geschlechtsspezifisch unterschiedlichen Lebensverläufen, (gleichstellungs-)politischen Maßnahmen, die unterschiedliche Teilhabe an und Umgang mit den bestehenden ökonomischen Strukturen an Gesundheit und Wohlergehen sowie an kulturellen Unterschieden.
Erfasst von	Deutsches Zentralinstitut für soziale Fragen, Berlin
Update	2022/3

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