The High Efficiency of Evaluating Candidates First by Phone.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/inn/en	Larson, Jacquelyn C.; Comstock, Cheri L.
Titel	The High Efficiency of Evaluating Candidates First by Phone.
Quelle	In: Journal of Career Planning & Employment, 55 (1994) 1, S.40-41Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0884-5352
Schlagwörter	Competitive Selection; Educational Experience; Employment Interviews; Employment Qualifications; Job Applicants; Personnel Directors; Personnel Selection; Recruitment; Resumes (Personal) + Suchen Sie Ihr Suchwort? Bildungserfahrung; Employment interview; Employment interviewing; Einstellungsgespräch; Bewerbungsgespräch; Employment qualification; Vocational qualification; Vocational qualifications; Berufliche Qualifikation; Bewerber; Personalauswahl; Personalentscheidung; Recruiting; Rekrutierung; Lebenslauf
Abstract	In recruiting for smaller, fast paced companies, telephone interviews are a cost-effective method of screening candidates. The initial telephone interview can determine a candidate posses desirable qualities such as initiative, persistence with charm; positive attitude; quick thinking skills; coachability; superior communication skills; creative, ability to change; interdisciplinary knowledge. (BF)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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