Disparate Impact Analysis in Subjective Employment Decisions: "Watson v. Fort Worth Bank."

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Autor/in	Davies, R. Scott
Titel	Disparate Impact Analysis in Subjective Employment Decisions: "Watson v. Fort Worth Bank."
Quelle	In: West's Education Law Reporter, 52 (1989) 1, S.9-18Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Recht; Leitfaden; Affirmative Action; Court Litigation; Equal Opportunities (Jobs); Federal Courts; Job Layoff; Personnel Policy; Reduction in Force + Suchen Sie Ihr Suchwort? Rechtsstreit; Equal opportunity; Equal opportunities; Job; Jobs; Chancengleichheit; Beruf; Bundesgerichtshof; Beurlaubung; Personalpolitik
Abstract	The United States Supreme Court decision in "Watson v. Fort Worth Bank" will have a profound effect on the policies that employers follow in hiring, promoting, and terminating employees. This paper examines the "Watson" decision, identifies the problems it creates, and offers advice on how to deal with these problems. (MLF)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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