Bureaucratic Responsiveness in the Cities: The Problem of Minority Hiring

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/in	Thompson, Frank J.
Titel	Bureaucratic Responsiveness in the Cities: The Problem of Minority Hiring
Quelle	(1974)Infoseite zur Zeitschrift Verfügbarkeit
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Black Employment; Change Strategies; City Government; Employment Problems; Equal Opportunities (Jobs); Government Employees; Minority Groups; Personnel Selection; Public Policy; Recruitment + Suchen Sie Ihr Suchwort? Lösungsstrategie; Beschäftigungssituation; Equal opportunity; Equal opportunities; Job; Jobs; Chancengleichheit; Beruf; Ethnische Minderheit; Personalauswahl; Personalentscheidung; Öffentliche Ordnung; Recruiting; Rekrutierung
Abstract	A study of the responses of the civil service bureaucracy in City Hall, Oakland, California, with respect to minority group attacks on city hiring policies, including an assessment of various change strategies and the prescriptive and empirical implications of the analysis. (EH)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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